Met Mijn Salarisadministratie ben je verzekerd van een correcte, tijdige en toekomstbestendige salarisadministratie, terwijl jij je volledig kunt richten op goede zorgverlening.
De zorgsector draait om mensen. Toch vraagt de salarisadministratie ook veel tijd, kennis en aandacht. Denk aan complexe cao-afspraken, wisselende diensten en strenge wet- en regelgeving. Voor veel zorgorganisaties is uitbesteden daarom een logische stap.
We zijn je graag van dienst met een een dienstverlening die bij jouw wensen past. Daarvoor heb je de mogelijkheid te kiezen uit verschillende pakketten.
Alle belangrijke onderdelen voor een goede salarisverwerking
Vanaf
Meest gekozen
Voor het bijhouden van verlof en ziekteverzuim
Alles van Basis +
Vanaf
Voor iedere medewerker die in een jaar in de salarisadministratie is opgenomen rekenen wij een vast tarief per jaaropgave die verstrekt wordt. De bovenstaande maandtarieven zijn gebaseerd op een tarief per jaaropgave gedeeld door twaalf maanden voor grotere werkgevers. In onze vaste prijsstelling zijn vragen over de salarisverwerking of het verwerken van een extra loonrun inbegrepen. Dat maakt onze prijsstelling transparant en duidelijk.
Met name als medewerkers wisselende diensten draaien kan salarisadministratie lastig worden. Elk uur moet tegen het juiste tarief worden verwerkt. Daarbij spelen cao-afspraken een grote rol. Een specialist zorgt ervoor dat:
Dit voorkomt discussies over betalingen en zorgt voor vertrouwen bij medewerkers.
Salarisadministratie uitbesteden is geschikt voor vrijwel iedere zorgorganisatie: van kleine praktijken en thuiszorgorganisaties tot grotere instellingen met meerdere locaties. Vooral bij groei, personeelstekorten of toenemende administratieve druk biedt outsourcing uitkomst.
Ook organisaties die intern onvoldoende kennis of capaciteit hebben, profiteren van een externe partner. Door de administratie uit handen te geven, ontstaat ruimte voor strategisch HR-beleid en goed werkgeverschap.
Binnen de zorg is budgetbewaking essentieel. Instellingen werken vaak met vaste financieringsstromen en subsidies. Het is daarom belangrijk om grip te hebben op loonkosten. Een professionele salarisadministratie biedt duidelijke rapportages en overzichten. Hierdoor krijg je inzicht in kosten per afdeling, contracttype of functiegroep. Dat maakt het eenvoudiger om financiële keuzes te onderbouwen en op tijd bij te sturen als dat nodig is.
Ook zorgt een correcte en gestructureerde administratie ervoor dat controles of audits soepel verlopen. Zeker in de zorgsector, waar toezicht regelmatig voorkomt, is dat een belangrijk voordeel.
Meer ruimte voor de kernactiviteit van de organisatie: het leveren van kwalitatieve zorg aan de cliënt.
Specialisten met diepgaande kennis van zorg-CAO’s minimaliseren de kans op fouten in complexe berekeningen zoals de ORT.
De salarisadministratie schaalt moeiteloos mee zonder dat je hoeft te investeren in extra eigen personeel of softwarelicenties.
Moderne salarisadministratie draait om automatisering en integratie. Denk aan koppelingen met planningssystemen, tijdregistratie en HR-software. Hierdoor worden ORT, verlof en uren automatisch verwerkt en vermindert handmatig werk. Bij Mijn Salarisadministratie zijn er meer dan 100 koppelingen beschikbaar tussen onze salarisverwerkingssystemen en de apps die je zelf al gebruikt.
Uitbesteden betekent niet dat je de controle verliest. Integendeel, omdat wij werken met vaste contactpersonen en transparante processen en portalen. Zo houd je inzicht in kosten, mutaties en personeelsdata, terwijl de uitvoering bij de specialist ligt.
